Hoofd Datamanagement Nivel Zorgregistraties

Het Nivel

Het Nivel, het Nederlands Instituut voor Onderzoek van de Gezondheidszorg, doet hoogwaardig onderzoek naar de kwaliteit en effectiviteit van de Nederlandse gezondheidszorg. Bij het Nivel werken zo’n 110 onderzoekers aan betrouwbaar en onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek dat direct zijn weerslag vindt in de zorgpraktijk. In totaal werken er bij het Nivel ongeveer 170 medewerkers. We zijn gehuisvest op een mooie locatie op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht. Meer weten? Bekijk de video Het Nivel in 2 minuten. 

Nivel Zorgregistraties

Nivel Zorgregistraties eerste lijn omvat gegevens die routinematig worden vastgelegd in dossiers van huisartsenpraktijken, huisartsenposten, fysiotherapie en paramedische praktijken. De registraties worden ingezet voor wetenschappelijk onderzoek en voor beleidsonderzoek binnen Nederland. Teams van onderzoekers, datadeskundigen (data scientists, applicatiebeheerders, dataspecialisten) en relatiebeheerders werken hierin samen. Adequaat beheer en beveiliging van deze data is essentieel in het kader van de AVG en voor kwaliteitstandaarden vanuit NEN en ISO waarvoor het Nivel gecertificeerd is.  Het technische beheer van de infrastructuur is in handen van het cluster routine zorgdata waar tevens de functie van hoofd datamanagement binnen valt. Deze opereert op tactisch niveau en stuurt het beheer van de infrastructuur aan binnen het cluster. De Nivel Zorgregistraties als geheel worden aangestuurd door een programmamanager. 

Functie-inhoud:

• Verantwoordelijk voor het beheer van de Nivel Zorgregistraties (informatie) infrastructuur: architectuur, beheer en ontwikkeling, proces- en projectmanagement. 
• Deel uitmaken van het aansturingsteam van het cluster routinematige zorgdata;
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de implementatie van een roadmap datamanagement en dataoptimalisatie binnen het Nivel. Onderdeel hiervan is de samenhang tussen technische infrastructuur en onderzoeksdoeleinden.
• Acteren als Security Officer voor het Nivel (in nauwe samenwerking met Functionaris Gegevensbescherming en IT Manager), met specifieke verantwoordelijkheid voor de NEN-7510 certificering. Integriteit en nauwgezetheid zijn daarbij van belang.
• Functioneel leidinggeven aan het verder optimaliseren van de dataverwerkingsstraten, onderliggende systemen, processen en de tools voor feedback informatie (MijnNivel); 
• Afstemmen met de manager ICT aangaande optimalisatie server gebruik en opslag van onderzoeksdata

Functie-eisen

• Werk en denkniveau op HBO+ of WO niveau met relevante opleidingen (afgerond);
• Minimaal vijf jaar senior werkervaring in het managen van data infrastructuur en onderliggende processen; 
• Affiniteit en interesse in onderzoek met zorgdata; 
• Relevante opleidings- en/of werkervaring met het inrichten en bewaken van informatiebeveiliging op basis van relevante certificatie (NEN-7510 en ISO-27001) of de geschiktheid en motivatie om hier een opleiding in te volgen;
• Ervaring met (coachend/functioneel) leidinggeven aan data experts;
• Inzicht in de eisen aan databeheer in relatie tot onderzoeksprojecten (fair data, bewaartermijnen, data security, efficiency); 
• Teamspeler;
• Organisatorische vaardigheden en prioriteiten kunnen stellen met gevoel voor verschillende belangen en risico’s; 
• Flexibel en stressbestendig.

Wij bieden

• een aanstelling voor 32 tot 36 uur per week voor een periode van 12 maanden, bij gebleken geschiktheid met uitzicht op een vaste aanstelling; 
• een salaris, binnen de opleidingseisen afhankelijk van ervaring, van minimaal € 4.143,95 en € 6.124,34 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• een eindejaarsuitkering van 6,83% (met de mogelijkheid voor uitbreiding tot 8,33%); 
• goede faciliteiten: eigen laptop, goede kantoorruimte binnen aantrekkelijk gebouw dichtbij het station;
• ruime verlofregeling;
• mogelijkheid om deels vanuit huis te werken (telefoonvergoeding, thuiswerk/internetvergoeding);
• ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, toegang tot GoodHabitz;
• een collegiale en informele werksfeer;
• een pensioenvoorziening;
• een fiets(lease)regeling;
• een NS Business Card tegen een geringe eigen bijdrage.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.