Ook voor professionals die zorg en welzijn verlaten blijken erkenning, waardering en ontwikkelmogelijkheden de belangrijkste instrumenten voor behoud.

Conclusies:
Van de vrijwillig vertrokken respondenten verlaat 13% de sector zorg en welzijn. Sectoruitstroom komt niet vaker voor binnen bepaalde leeftijdscategorieën. Wel is te zien dat sectoruitstroom relatief vaker voorkomt binnen de branche sociaal werk/welzijn maatschappelijke dienstverlening, dan in andere branches. Wanneer vertrekredenen (genoemd in vrije tekst-antwoorden) van sectorverlaters bestudeerd worden is te zien dat de meest genoemde vertrekreden het krijgen van een nieuwe baan betreft. Sectorverlatende professionals geven aan dat erkenning, waardering en ontwikkelmogelijkheden belangrijke preventiemogelijkheden zijn om hun vertrek te voorkomen. Dit geldt niet alleen voor sectorverlatende professionals, maar voor de gehele groep professionals die uitstroomt in de sector zorg en welzijn. Sectorverlatende professionals gaven relatief gezien vaker aan dat het hebben van meerdere werkgevers en te weinig werkuren een rol speelde in hun vertrek. De uitstroom van sectorverlaters kan mogelijk voorkomen worden door meer erkenning, waardering en ontwikkelmogelijkheden te bieden. Relatief gezien gaven sectorverlatende professionals vaker (dan professionals die in de sector werkzaam blijven) aan dat ze mogelijk waren gebleven als er meer werk werd aangeboden. Duidelijk wordt dat er een brede aanpak nodig is, met verschillende combinaties van interventies om de sectoruitstroom te verminderen.