Waarom vertrekken professionals uit de eerstelijnszorg?

Vertrekredenen van professionals in de eerstelijnszorg verschillen nauwelijks van de vertrekredenen in de niet-eerstelijnszorg. Ook binnen de functiegroepen in de eerstelijnszorg zijn slechts beperkte verschillen zichtbaar. Reistijd en ontwikkelmogelijkheden zijn in vrijwel alle groepen belangrijke redenen om te vertrekken, aangevuld met gedeelde factoren zoals leidinggevende, werksfeer, werkdruk en erkenning en waardering. Desondanks zijn er een paar specifieke verschillen binnen de eerstelijnszorg: binnen het psychosociaal domein staat ontwikkelen op de eerste plaats, werk-privébalans speelt vooral bij paramedici een rol en specifieke redenen zoals een nieuwe opleiding of te weinig uren komen in bepaalde groepen vaker voor. Over het geheel genomen zijn de verschillen echter klein en liggen de belangrijkste vertrekredenen grotendeels in dezelfde lijn. De bevindingen suggereren dat het type beroep of sector minder bepalend is voor vertrekredenen dan andere contextfactoren zoals leeftijd, contractvorm en functieniveau.