(junior) onderzoeker 'Arbeids- en Organisatievraagstukken in de Zorg'

Het Nivel, kennis voor betere zorg

Het Nivel, Nederlands Instituut voor Onderzoek van de Gezondheidszorg, doet hoogwaardig onderzoek naar de kwaliteit en effectiviteit van de Nederlandse gezondheidszorg. Onze onderzoekers doen betrouwbaar en onafhankelijk wetenschappelijk onderzoek dat direct zijn weerslag vindt in de zorgpraktijk. In totaal werken er ongeveer 170 medewerkers. We zijn gehuisvest op een mooie locatie op loopafstand van Centraal Station Utrecht. Meer weten? Bekijk de video Het Nivel in 2 minuten.

Het onderzoeksprogramma Arbeids- en Organisatievraagstukken in de Zorg 

Het onderzoeksprogramma arbeids- en organisatievraagstukken in de gezondheidszorg richt zich op twee heel actuele vraagstukken in de zorg: (1) waar en waarom er tekorten op arbeidsmarkt van de zorg zijn, en (2) welke oplossingen hiervoor het beste zouden werken door aanpassingen van opleidingen, beroepen en organisaties in de zorg. We doen onderzoek hiernaar op Europees, landelijk en regionaal niveau. Veel onderzoek is empirisch en kwantitatief, gebaseerd onze eigen databases van bijvoorbeeld huisartspraktijken en enquêtes onder zorgprofessionals en organisaties. Maar ook doen we kwalitatief onderzoek waarin we focusgroepen en interviews houden, en onderzoek waarin we modellen en tools ontwikkelen voor capaciteitsplanning, organisatieverbetering en samenwerking in de zorg.

De onderzoeken en projecten

Als onderzoeker werk je mee aan een Europees project over capaciteitsplanning en arbeidsmarktbeleid in Europa (‘HEROES’) dat tot medio 2026 loopt. In een bestaand team werk je mee aan kennisuitwisseling tussen landen en een actieplan voor Nederland. Daarnaast lopen er projecten die de arbeidsmarkt van de huisartsenzorg monitoren (bijvoorbeeld naar tekorten aan huisartsen maar ook doktersassistenten en het voorkomen van patiëntenstops) en de kwaliteit van de opleiding tot huisarts en specialist ouderengeneeskunde. We werken samen met het Capaciteitsorgaan en kijken daarmee naar de balans op de arbeidsmarkt van veel andere artsberoepen, maar ook die van paramedische beroepsgroepen. Ook kan je als onderzoeker bijdragen aan opdrachten en projecten van andere onderzoeksprogramma’s binnen het Nivel, op het gebied van organisatie en kwaliteit van zorg, en organisatie en innovatie in de langdurige zorg en welzijn. Je werkt altijd samen met collega’s in kleine teams, bent gericht op de actualiteit en praktijk van de zorg, en vind het leuk om opdrachtonderzoek te doen vanuit een onafhankelijke expertise.

De functie

• maken van vragenlijsten en andere meet- en monitoringinstrumenten onder zorgprofessionals en -organisaties;
• verzamelen van gegevens aan de hand van kwantitatief vragenlijstonderzoek;
• (mee)organiseren en houden van interviews en focusgroepen;
• analyseren van de zowel kwantitatieve als kwalitatieve data;
• meeschrijven aan Nederlandstalige en Engelstalige rapporten, artikelen en onderzoekspublicaties;
• meewerken aan het werven van nieuwe onderzoekprojecten.

Functie-eisen

• heeft een afgeronde wetenschappelijke opleiding;
• heeft bij voorkeur – naast een wetenschappelijke achtergrond – ook een achtergrond in de zorg of welzijnssector;
• heeft enige ervaring met schriftelijke rapportages in het Nederlands en Engels;
• heeft affiniteit en ervaring met statistische analyses;
• beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en kan presenteren voor groepen;
• kan goed werken in teamverband;
• is in staat om te functioneren onder (tijds)druk;
• is inventief, enthousiast en nauwkeurig.

Wij bieden

• een tijdelijke aanstelling voor 24 tot 36 uur per week voor een periode van 12 maanden; bij gebleken geschiktheid en afhankelijk van projectfinanciering kan een vervolgaanstelling volgen;
• een salaris, binnen de opleidingseisen afhankelijk van ervaring, van minimaal € 3.242,26 en maximaal € 4.385,07 bruto per maand op basis van 36 uur per week;
• een eindejaarsuitkering van 6,83%, met mogelijkheid voor uitbreiding tot 8,33%;
• een NS Business Card tegen een geringe eigen bijdrage;
• een pensioenvoorziening;
• een ruime verlofregeling;
• de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en deels bij het Nivel; ons moderne kantoor ligt op loopafstand van Centraal Station Utrecht;
• ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, toegang tot GoodHabitz Online Training;
• deelname aan het TOP-programma van het Nivel, met uiteenlopende cursussen en opleidingen;
• een collegiale en informele werksfeer;
• een fiets(lease)regeling.