Tool - Skillmix-instrument voor huisartsenvoorzieningen (2023)

Het Skillmix-instrument geeft huisartsenvoorzieningen allereerst inzicht in de eigen praktijk, namelijk in de functiesamenstelling (‘skillmix’), in ervaren arbeidsmarktknelpunten en in de verwachte zorgvraag die op hen afkomt.

Het Skillmix-instrument in 1 minuut

Bent u werkzaam in een huisartsenpraktijk of huisartsenpost / HDS? Zet het Skillmix-instrument dan in om u te ondersteunen bij arbeidsmarktproblemen die uw organisatie ervaart. Meld u aan zodat u het instrument kunt gaan gebruiken. Vragen? Stuur een e-mail voor contact met de onderzoekers. Heeft u al een account? Log dan direct in:

AANMELDEN
als huisartsenpraktijk

 

AANMELDEN
als HAP / HDS

E-MAILCONTACT
voor meer informatie

INLOGGEN
met je account

Doel: bewustwording en handvatten voor toekomstbestendig en strategisch personeelsbeleid

Het Skillmix-instrument geeft huisartsenvoorzieningen allereerst inzicht in de eigen praktijk, namelijk in de functiesamenstelling (‘skillmix’), in ervaren arbeidsmarktknelpunten en in de verwachte zorgvraag die op hen afkomt. Hiertoe wordt de eigen huisartsenvoorziening in relatie gebracht met andere, vergelijkbare huisartsenvoorzieningen (‘benchmarken’). Vervolgens ondersteunt het instrument de huisartsenvoorziening bij het (gezamenlijk) verbeteren en oplossen van deze arbeidsmarktknelpunten, opdat de kwaliteit en toegankelijkheid van de huisartsenzorg in Nederland gewaarborgd blijven.

Doelgroep: huisartsenvoorzieningen

Het Skillmix-instrument is geschikt voor de volgende doelgroepen:

• huisartsenpraktijken
• huisartsenposten (HAP’s) en huisartsendienstenstructuren (HDS’en)
• samenwerkingsverbanden van huisartsenpraktijken en/of HAP's en/of HDS-en: (regionale) zorggroepen, gezondheidscentra enzovoort.

Wat: inzicht in de skillmix van personeel en handvatten voor verbeteren personeelsbezetting

Het instrument biedt per (groep) huisartsenvoorziening(en):

• skillmix: inzicht in en feedback op de functiesamenstelling van het personeel
• passende oplossingsrichtingen: die betrekking hebben op bijvoorbeeld taakherschikking en personeelsbehoud.

Hoe: de vier stappen van het Skillmix-instrument

Door het Skillmix-instrument in vier stappen te doorlopen ontvangt u:

1. inzicht in de skillmix van uw personeel en bijbehorende knelpunten
2. spiegelinformatie, waarin uw organisatie wordt afgezet tegen vergelijkbare organisaties 
3. inzicht in de verwachte zorgvraag
4. toekomstbestendige oplossingsrichtingen wat betreft personeelsbezetting.

Stap 2.2 in beeld: Benchmark van uw arbeidsmarktknelpunten (versie HAP/HDS)

Aanmelden, meer weten, inloggen

Wij komen graag met u in contact!
U kunt zicht direct aanmelden bij het instrument via Aanmelden als huisartsenpraktijk of Aanmelden als HAP / HDS.
Ook kunt u een e-mail sturen voor meer informatie.
Heeft u al een account? Ga naar de inlogpagina om direct naar het Skillmix-instrument te gaan.

Samenwerkingspartners

Het Skillmix-instrument is ontwikkeld in een samenwerkingsverband tussen het Nivel, Stichting Kwaliteit en Ontwikkeling Huisartsenzorg (KOH), de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) en InEen, vereniging van organisaties voor eerstelijnszorg. Voor de ontwikkeling van het instrument hebben het ministerie van VWS en de SSFH (Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg) een subsidie verstrekt.